【活動方針3】働きがいのある職場づくり

従業員の健康管理を経営的な視点で考える「健康経営」について、優良な取り組みを実施している法人を顕彰する国の制度、「健康経営優良法人（大規模法人部門）ホワイト500」に、当行は2年連続で認定されました。

当行グループは、今後も「健康経営」を積極的に推進していくとともに、青森県の健康増進を支援し、短命県返上に貢献できるよう、取り組んでまいります。

職員の健康意識の醸成を図るため、2015年度より「青森県医師会健やか力推進センター」が提供する「健やか隊員育成プログラム」を開催しております。「健やか隊員」とは、同センターが任命する地域や学校、職場における健康づくりのリーダーです。

3回目の開催となった2017年度は、本部・営業店の次席者を中心に45名が参加し、健康教養に関する講義の他、骨密度や体組成等の健康測定、運動講義、栄養講義を通して健康に関する理解を深めました。プログラム修了者は、健康づくりのリーダー「健やか隊員」として、各所属店において健康づくり活動を行っております。

2018年1月、当行職員を対象とする「女性の健康セミナー」を開催いたしました。本セミナーは、女性がイキイキと働きやすい職場環境を整えるため、大塚製薬㈱および青森ワッツの協力で行われました。

セミナーでは、あおもり女性ヘルスケア研究所の蓮尾豊氏が講義を行い、男女合わせて37名の参加者が女性ホルモンバランスとライフステージの関係等について理解を深め、続いて、青森ワッツチアダンスチーム「ブルーリングス」によるエクササイズ教室が行われました。

職員の健康増進に向け、2014年度より、「ドイツ式健康ウォーキング」を浅虫温泉公園（青森市）にて開催しております。「ドイツ式ウォーキング」とは、ドイツで行われている「クアオルト」※の手法を取り入れた健康づくりに役立つウォーキングです。心拍数を測ったり、汗を発散させたりしながら、自分の体力にあった頑張らないウォーキングを目指します。また、専門ガイドが疲れをためないストレッチ方法や心拍数を測るタイミングなどをサポートしながらゆっくりと森林公園や砂浜などで構成されるコースを歩きます。2017年度は5回開催され延べ99名が参加、2014年度の実施以降4年間で延べ400名の職員とその家族が参加しております。

※クアオルトとは：ドイツ語で、療養地・健康保養地を指します。ドイツでは、温泉や海、泥、気候などで疾病を治療緩和、予防する自然療法が医療保険の対象となっております。その治療する地域として整備された長期滞在型の療養地・健康保養地を「クアオルト」として国が認定しております。

【女性企画チーム（チーム椿）のロゴマーク】

当行は、2016年4月に施行された女性活躍推進法に基づく「基準適合一般事業主」として青森労働局長より認定「えるぼし認定」を受けました。

「えるぼし認定」制度とは、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、届出を行った事業主のうち、女性の活躍推進への取り組みの実施状況が優良な事業主が労働局への申請により厚生労働大臣から認定を受けられるものです。認定の段階は、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目を満たす項目数に応じて3段階あります。当行は「管理職比率」を除く4項目を満たしており、今回2段階目の認定を受けました。

「イクボス」の考え方や行動を学ぶため、経営職・管理職を対象として、2017年3月、「イクボス休日セミナー」を開催し、本部および営業店より経営職・管理職者91名が参加いたしました。

㈱ビジネスコンサルタントの駒田剛氏が、働き方改革が求められている背景と、「イクボス」として生産性の高い組織を作る3つの視点、①職場規範改革、②タイムマネジメント、③業務改革・改善について講義を行いました。

また2018年1月には2回目のセミナーを開催、働き方改革が求められる背景とイクボスの概念・役割、生産性向上について、49名の受講者が理解を深めました。

2017年4月に行われた全店支店長会議において、当行役員、部店長および関連会社の代表が、それぞれ「イクボス宣言」を表明いたしました。

同会議では、ＮＰＯ法人ファザーリング・ジャパン理事の川島高之氏が「イクボスのすすめ～経営戦略としてのワーク・ライフ・バランス」をテーマに講演を行い、講演終了後、成田頭取をはじめ役員、部店長、関連会社代表がそれぞれの目標を記した宣誓書を手に、「イクボス」を宣言いたしました。

2017年9月、育児休業中の女性職員のスムーズな職場復帰を支援するため、「育児休業者サポートセミナー」を開催いたしました。育児休業中に、復帰後の働き方をイメージし、育児休業中の職員同士による情報交換の機会を提供することで、心理的負担を軽減することを目的としております。

2017年6月、育児休業復帰者情報交換会「＜あおぎん＞ママミーティング」が初めて開催されました。当日は3歳未満の子どもを育てる女性行員6名が参加し、育児休業から復帰した後の働き方や子育ての様子について、それぞれの立場について情報交換を行いました。

本ミーティーングは、働きながら子育てをするママの心理的負担を軽くするために、同じ立場の行員同士で話すことで悩みを解消してもらうことを目的としております。今後も随時開催し、引き続きママ行員同士のつながりの場にしていく予定です。

女性企画チーム（チーム椿）の提案により、2017年11月に青森県内2ヵ所の企業主導型保育所と利用契約を締結いたしました。2018年4月には、さらに2ヵ所の保育所と利用契約締結しており、今後も拡大していく方針です。

2017年8月、「仕事と介護の両立支援セミナー」を開催いたしました。高齢化の進展に伴い要介護の認定者数も増加しておりますが、介護の担い手となるのは働き盛りの職員です。仕事と介護の両立に備えて、介護の基礎知識や介護に関連した 社内制度、今から準備すべきこと等を学びました。

2017年9月、「あおもり働き方改革推進企業」認定制度に認証されました。同制度は仕事と生活の両立や子育て支援等、働き方改革に積極的に取り組む企業を県が認証する制度で、当行は16番目の認証企業となりました。

同制度は、「あおもり働き方改革宣言企業」の登録を受けた事業主で、働き方改革への取り組み状況等、一定の要件をクリアした企業を県が認証することで、人材の定着・確保、社員の能力発揮、生産性の向上、働きがいのある職場の実現を促し、県内企業の成長加速を支援するものです。

当行は、若手の職場定着、女性の継続就業率、男性の育児休業取得、長時間労働是正等、9つの取組項目が評価され、今回の認証となりました。